辭職理由怎么說最好，這涉及到能否不讓老板或領導下不了臺而難堪;而無法拒絕的辭職理由，能助您盡快離職，開始新的生活，所以有說服力且讓對方無法拒絕的辭職理由就顯得很重要了，一方面是讓自己能順利的辭職成功，另一方面又不能讓老板領導難堪，首先是辭職的后續工作還需要公司各部門及同事的合作，再有如果以后還在同一行業，以免再見面或合作時的不愉快。好的辭職理由即能達到領導同意又不損害公司名譽。那么有哪些讓公司老板或領導無法拒絕的辭職理由呢?
一、辭職理由大匯總
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那么的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由于不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職?，F在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那么就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。
4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。
5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
6、最令老板苦悶的辭職理由：“人往高處走，水往低處流”，在辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。老板也只能苦笑著簽下了“同意”二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，
7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造。
8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續干了?；蛘甙职植蛔尷^續干了。有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?
9、最扯皮的辭職理由：記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續;要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!
10、最牛的辭職理由：老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養得起我。”老總愣住，然后批了。當然，小編個人不推薦采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的!
11、最讓人窒息的辭職理由：我家拆遷，賠了一大筆錢，為什么還要工作?相信老板會立馬簽字并恭送你離職的，不然，自己一高興沒準把老板公司給收購了，老板就不好過了，哈哈哈。
12、最浪漫的辭職理由：我經過認真的思考，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠理解這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
13、最有追求的辭職理由：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我期望有更好的發現，特提請辭職。人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老板被炒了也沒有話說。
14、最有親情的辭職理由：背井離鄉的我，期望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居;家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。
15、最有理想的辭職理由：職業規劃問題，在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選取離職。
16、最有差距的辭職理由：理念問題，當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選取離職
17、最沒成就感辭職理由：沒有成就感，當我已想盡辦法都無法改變目前環境局面觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
18、最無發展的辭職理由：個人成長問題，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會為了突破自我而離職。
19、最著急的辭職理由：企業發展較慢，當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選取離職。
20、最具挑戰的辭職理由：工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要向通過跳槽來改變工作性質。
21、最美好的辭職理由：親戚在外地做生意，現在生意做得越來越好了，因為家中抽不出其他人員能去幫忙，所以親戚希望我可以過去幫忙打點生意。
22、最無怨言的辭職理由：換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那么在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。
23、最有愛的辭職理由：女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算學門新技術，繼續提高自己的專業水平。
24、最直接的辭職理由：就是不想干了。想辭職找什么理由好，每個人的答案不同，每個人的選擇也不一樣。想辭職找什么理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。
25、最具情懷的辭職理由：“世界這么大，我想去看看”，史上最有情懷的辭職理由沒有之一!
總結：一份工作，做下去只需要一個理由，但是離開可以有成千上萬個理由。辭職理由怎么說最好?這需要根據自身及公司等多方面的情況來綜合分析，可以從四個方面來入手考慮，1、家庭原因;2、個人原因;3、公司原因;4、其他方面的原因;而無法拒絕的辭職理由就相對簡單一些了，如生病，照看孩子，懷孕生子等這些以及其他必須自己要辦且與工作時間相沖突的，都是很好的能讓老板無法拒絕的辭職理由。
雖說法律規定勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。但中國人講面子，都會想出一些能讓雙方都接受且不那么難堪的辭職理由來說事的。
如果您真的有勇氣裸辭的話，那么，下面的這七個理由，也是不錯的選擇，還能把積怨心中許久的怨氣與牢騷好好的發泄一下。
裸辭的7條理由：
1、沒時間泡仔泡妞，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店。
2、沒時間旅游，去個韓國，訂好機票，說讓退票。
3、沒有加班工資，上班無期限。
4、別人請假，逢年過節要在崗留守。
5、沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。
6、沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。
7、不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
二、辭職的技巧及注意事項
辭職理由上面總結了不少了，但離職總是免不了和領導談話這一關，而很多人在和領導談話時都會感受到領導的挽留和福利誘惑，既然已經打算離開，如何才能說服領導漂亮的離職?又該如何完美地應付過去呢?
其實想要說服領導審批你的離職請求，你只要摸清楚領導這時候心理想什么，就可以按部就班地給出你的“合理”理由。
1、悲情挽留
很多人都有過這種經歷，和領導提了離職，然后被領導偷偷地叫到辦公室去“單談”，這個時候領導極有可能會首先打出他的親情牌，“你在公司已經這么久了，如果一定要走，再干半年升職加薪再走，給我們一個緩沖找人才的時間”。聽到領導這般苦苦哀求，有些心軟的同學就會大失方寸，不知道該如何繼續談離職的事情，這段談話往往就沒有下文了。
分析：開弓沒有回頭箭，除非你本意是以辭職要挾上司為你升職加薪。上司挽留你定有自己的目的，無論目的是什么，你留下來都占不到什么便宜，因為他已經對你設防了。當他求你留下的時候，你要堅定地說：“求你放我走吧。這對我個人來說是個失不再得的機會，可是公司沒了我肯定照樣轉。”如果他求你100次，你就把這句話重復101次。
2、“為什么一定要離職?”
這個問句背后隱含的意思是，誰欺負你了，你覺得薪水太低嗎，你是不是對公司不滿，甚至對我不滿……如果你說薪水低，他可能說給你加薪，如果你說我跟某某不合拍，他可能說那我給你換部門或者我把某某干掉。辭職本來是件簡單的事，將它搞得復雜化于自己無利，還傷害別人。
參考答案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出于我的私人原因，想嘗試不同的職業，給自己一些挑戰的機會，使自己的閱歷更豐富一些。
3、是不是有什么其他原因?
很多領導在和你單談的時候，還會非常開誠布公，表示既然留不住你的人了，我也要留住你的心，“是不是有什么其他原因，讓你非要離職?”。很多人看到領導這般真誠相待，就有些招架不住了，一股腦把在公司中、同事間所有的矛盾和委屈傾吐給了領導，結果最后自己走了，卻發現和原來的同事見面成了仇敵。原來領導通過離職員工的嘴，把團隊中的小秘密、員工中的小把戲都一一摸清楚了，結果讓這位離職員工成了赤裸裸的“職場小人”，在同行中的名聲也大大損傷。
分析：千萬別小瞧了上司的八卦。他們表面是為你鳴不平，其實很渴望從即將辭職的員工嘴巴里打探出下屬的“機密”。這些“機密”，在他看某人不順眼的時候，往往正好派上用場，而那時，你就充當了不光彩的“告密者”。
4、“已經找好下家了嗎?是哪家公司?”
面對這個難題，許多人會選擇說謊。“我想回家休息一段時間”、“我想去充電”，這固然省了一些麻煩，卻失掉了最可貴的誠信。這樣回答還有一個弊端，很容易給上司制造挽留你的借口，認為并沒有公司等著你去上班。理想答案應柔中帶剛，含有以下三個要素：那個單位比現在的好;你不會做對現公司不利的事;大家今后還是熟人，關系弄僵了對誰都不利。
參考答案：是一家相當不錯的大企業，和咱們目前的業務有些相關，但您放心，我絕不會帶走任何公司機密。如果有機會，我還會努力促成兩家企業的合作，畢竟，這兒是我的娘家，我很留戀。
5、“如果立刻給你升職加薪，你會留下嗎?”
之所以稱為難題，是因為它很容易造成你自己的意志動搖。從無數職場案例看，吃回頭草的員工在上司心目中的地位并不高。
參考答案：非常感謝您的好意。其實我在這兒已經得到了應該得到的東西，選擇離開是出于自己的興趣愛好與職業規劃。保險關系，離職證明，工作交接，都需要一個時間去慢慢處理。離職離得漂亮，不拖泥帶水，給后面一份工作能帶來一些便利。希望大家在換工作時，能夠離的開心!
通過上面的文章相信大家對于辭職理由怎么說最好有了一個新的認知，這是技;而讓一個讓對方無法拒絕的辭職理由這是術;所以說想出一個好的辭職理由也是一個技術活!最后祝您早日離職成功，開始新的生活!當然了，這些都離不開一個好的辭職理由!
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