10個跡象表明你的領導想讓你走人
第一、調整崗位，降低工資
許多人離開是因為“工作干的不開心”。對于領導來說，解雇員工總得找一些原因，如工作失誤、工作不符合標準等。對于員工來說，他們早就熟悉自己的職位了，沒有什么不對的地方。老板想要在他的工作中找一些大問題，也不是那么容易。因此，領導者將員工轉移到新崗位是一種常見的裁員伎倆。
你或許有信心迎接挑戰并取得成就。但事實上，到了新的工作崗位，對于工作總會有些不熟悉，這時領導就有理由批評你，對你進行責難，直到你對這份工作徹底失望。甚至，有時候調崗還會被減薪。這是最不能讓人忍受的。
小李曾在一家互聯網公司工作。自己覺得這份工作還可以，不算太好也沒有那么壞?？墒怯幸惶?，領導突然通知小李，該公司由于業務調整，對小李的工作要進行重新安排，而新的工作崗位的薪酬結構是基本工資加提成，還沒有原來崗位工資高，所以他被減薪了。后來，小李才意識到領導之所以這么做就是想讓他離開。
第二、加大評估，減少福利
這種慣例通常發生在企業資金緊張或經營困難時。領導經常會說，“公司近期業績不太好，需要調整，企業發展需要改革“，開始嚴格考核。例如，公司表示不鼓勵加班，所有工作都盡量在上班時間干完。事實上，任務繁重，不得不加班?？墒枪静粫儆屑影噘M了。公司會把之前所有的福利待遇都取消，不斷加大懲處力度，公司的所作所為逐漸讓你無法忍受，使你不得不辭職，另找工作。
三、拉近關系，動之以情
對于領導來說，這一舉措的效果通常是最好的。當一個領導者想要解雇你或解雇很多員工時，他就會這樣做。具體表現是，領導主動來找你談話，主動關心你的生活，和你聊你的家人，主動拉近與你的關系，然后利用與你的關系，說出公司的實際情況。比較委婉地表達出讓你主動離開公司的意思。有些老板會假裝他們也非常不愿意這樣做，非常傷心。這會讓你覺得領導層也是沒有其他辦法。許多人心軟，再加上領導層的脅迫誘惑，往往會主動選擇辭職。
我的一個朋友，小楊就職于一家小公司，剛開始還一直跟我說領導非常通情達理，關心員工?？墒沁^了一年之后的一天，領導與小楊交談，首先肯定了她的工作，說她的工作技能很好。然后他說，最近公司經營不善，已經沒辦法按時給員工發工資了，告訴他如果有好的職位的話，還是另謀高就吧。她認為領導是如此真誠，也很難說什么，沒過多久就跳槽了。
四、發配邊疆，自生自滅
發配邊疆指的是把你調離重要崗位，安排一個閑職。然后以你工作任務不多為由，降低你的工資。這樣的工作雖然每個月都比較空閑，但工資那么低，你認為有多少人可以一直這樣做下去?直到你自己無法忍受，自己主動辭職，老板的目的也就達到了。
總之，如果領導想逼你辭職，會有各種各樣的方法，我們能做的就是居安思危，努力提高自己的工作技能，使自己變得無可替代，或者即使辭職，也能馬上找著一份可靠的工作。你覺得呢?
如果領導開始對你做這三件事情，其實已經討厭你想讓你走人了
1、對你的工作不管不問，沒有明確態度。你的工作和領導的工資有一定的關系，為了自己的工資，他們一定會關注你正在進行的工作。當然，就算領導不在意他的工資，出于禮貌，對下屬的工作也是會關注的。當領導不在意你的工作，在你對工作有疑問時，也不會給你提出建議、解決問題，那一定對你有些意見。這時，你應該反省是否是自己的問題，如果不是，下次就要注意了。如果在你匯報工作時，或者你對工作的感受和提出的一些建議和意見，反饋到領導那里時，領導卻不表態、不支持，甚至連回復你都不回復。說明領導對你已經非常失望，不再想要理會你，這時候你就需要做好隨時撤退的準備了。
2、安排你做根本不能完成的任務這是領導看不慣一個職員經常會做的事情，表面對你客客氣氣，實際想著如何整你。給你安排一個無論你如何努力，都無法達到領導滿意的任務，即使你拼盡全力達到90%的領導要求，領導也會揪著那10%，狠狠批評或者打壓你。又或者給你安排一個沒有明確目標和標準的任務，這樣不管你做成什么樣，領導都會挑出你的錯誤，然后再甩給你臉色看。如果你遇到類似的事情，最聰明的做法就是弄清楚領導的真實目的。在此之前，你都要當作正常工作來對待，領導不給你確定的目標和標準，主動開口詢問，不給的話，領導的目的就是想讓你辭職了。
3、讓同事協助你工作，或分解你的部分工作你要清楚自己在公司里的地位，是否需要同事協助。領導這樣做，是想通過這種方式，減少公司同事對你的需要，逐漸消減你在公司的重要度，而這最大的可能就是對你有想法，已經開始討厭你了。出現這個信號你一定要心里清楚，你可能遇到麻煩，而且這個麻煩還不小。如果這種情況持續下去，你的主要工作被其他同事得到，甚至原本自己拿到的資源，被其他人截胡。這樣的話你就要小心自己的處境，等到公司其他人基本能夠代替你時，那你離辭職走人也就不遠了。
職場如戰場，同事就算再怎么跟你使絆子，你也可能會接住，然而領導對你都有意見，那你這份工作也就做不長時間了。你遇到過這樣的領導嗎?遇到之后有沒有很氣憤?
小心領導想讓你走人的跡象
在企業里你覺得老板對你的工作還滿意嗎?是否有想讓你走人的跡象，在或許你的老板可能由于各種原因不再喜歡你，即使他曾經是你堅定的支持者。時過境遷，又或者是你自身的原因，做人必先檢討自己!還有你的人際關系處理是否會很糟!
工作中不必努力給你的領導留下壞印象。事實上，惹怒領導可能恰恰因為你的工作做得太好，而不是太差。如果你的領導是個小心眼兒的人，你的成長可能令他/她感到不適。在這種情況下，你的領導可能會明顯表現出你在這家公司的未來很短暫。這個時候你就應該開始偷偷找新工作了，而且要在情況變得不愉快前找到工作。
以下11個跡象表示你的領導想讓你走人!
1.建議被阻礙
你對項目或計劃的每個建議都被阻礙。一個月前，你已經從郵件中聽說你的項目被管理層批準了，但現在你的領導卻表示“暫緩進行”。你問“為什么”，得到的答案是“因為我說了算”。
2.資源被剝奪
你的資源被奪走，本來你有一位全職實習生和一位兼職管理員幫助你完成一個重要的任務，但突然間，這兩人被分配了其他的工作。這意味著什么?意味著你小心眼兒的領導擔心你正變得目中無人。他/她不想相形見絀。
3.決策的權力
他們限制或禁止你做決策的權力，一個焦慮的主管會讓你只能通過他/她與高層溝通。原因顯而易見。如果你和組織里的高層定期溝通，他們可能會發現你比你的主管更加聰明、更有能力。
4.不再回復你
他們不再回復你的郵件或語音信息，作為老板，阻礙你團隊成員的工作進程是輕而易舉的。你需要做的，就是忽視他們的郵件和語音信息。如果你的老板正在這樣對你，可能意味著你成為了他/她的威脅。
5.任務中調離
他們將你從最有影響力和最受人注目的任務中調離，當老板把你從最大的項目中調離，安排你去做一項任何人都能完成的項目，或是完全浪費時間的項目時，你就該知道你無意之中惹到了他/她。一個小心眼兒的領導會讓你從圈子里消失，而不會讓你表現突出。
6.雞蛋挑骨頭
雞蛋里挑骨頭，想使一個高績效團隊成員慌亂，最好的方式就是在微不足道的過失上指責他/她，或是批評員工的決策。如果曾經給你很大自主權的領導，突然大小瑣事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想讓你不受牽制的工作!
7.工作給別人
沒有告訴你就把你的工作給了別人，每位能干的員工在某一時刻都會遇到這樣的情形：同事問你“這些文件可以給我嗎?”，你問“為什么”，得到的答案是“咱們的領導讓我接手這個項目”。領導不會直接告訴你。這是領導詭計的一部分，以此來瓦解你、 削弱你的自信。
8.不參加會議
不再與你一起參加會議，如果領導錯過2、3個與你一同參加的會議，那就是你上了他們的黑名單。不要重新安排、不要解釋、也不要道歉。
9.被取消邀請
你長期參加的會議被取消邀請，某些會議你已經參加了兩年，現在你卻不在會議的邀請函之中。這意味著什么?意味著你的領導決定你不再是他/她的朋友，而是敵人。
10.無視你存在
當你和他們談話時，他們搪塞、無禮或表現出惱怒，同樣重要的是，一個小心眼兒的領導會無故的對你發怒和惱火。他們會提出不合理的要求。試圖讓你辭職因為沒有開除你的合適理由。你該辭職嗎?這取決于你做這份工作是為了得到什么，以及你有多接近。
如果曾經擁護你的領導變成了敵人你也不用感到沮喪。這是你增長實力的最佳聲明!得知你的領導不站在你這邊是很不容易的，但是如果不偶爾對某人產生影響，你永遠不會知道你的專業知識和信譽在成長。
11.你的能干
壞領導不希望任何人比他們可信、能干!人生路漫漫!當你比現在還要更奪目，你的平臺更廣闊時，以前那個充滿嫉妒心的領導會宣稱這是他/她的勝利。他/她會第一個沖出來說，“你所知道的一切都是跟我學的”。到那時，請盡量保持風度。畢竟，好好的生活就是最好的復仇!。....(未完待續，更多精彩盡在彭小東導師的現場精彩演講，彭小東導師：《不懂行銷力，如何當領導》，《一本書讀懂大數據營銷》等暢銷書作者，中國廣告傳媒培訓第一人，全球華人總裁卓越行銷力導師，品牌競合力暨切割領導力藝術創始人兼總教練;中華傳媒行銷力學院院長(籌)，中國民營企業大學校長(籌);媒無界網，行銷力網創始人兼總顧問，中國廣告銷售神奇教練，中國傳媒營銷教父，曾有過個人一天簽訂三張廣告銷售合同，三個月完成全年銷售任務等成功廣告銷售，傳媒營銷經歷;現任香港行銷力(國際)控股集團，行銷力傳播董事長，中華廣告媒介行銷力研究院長等職;行銷力國際控股集團五大業務板塊：品牌管理，廣告傳媒，咨詢培訓，資源整合，資本運作!五大品牌全球運營中心：行銷力---行銷問題到此為止!媒無界---傳無疆，媒無界，達天下!核心競爭力---超越競爭對手的優勢能力!總裁智慧---智慧.智造.智力!競合力---競爭.合作.共贏!
